学校法人东京电机大学 一般事業主行動計画
教职员全员が働きやすい环境や女性が活跃できる环境の整备を目指し、「次世代育成支援対策推进法」及び「女性活跃推进法」に基づき、次のとおり一般事业主行动计画を策定する。
计画期间
2024年（令和6年）4月1日～2029年（令和11年）3月31日
本法人の课题
- 働き方に関する各种制度の周知及び学内启発が不十分である
- 特定の事务职员（管理职含む）に业务が集中している等の要因で、勤务时间が平準化されておらず、事务职员全体の超过勤务时间が减少できていない
- 教育职员に占める女性比率が低い
- 教育职员?事务职员の管理职に占める女性比率が低い
目标1：働き方に関する各种制度の整备?活用促进を行う
＜取组内容＞
?育児?介护等に係る教职员に対する周知と意识启発
?教职员へのアンケート等をもとにした各种制度の整备
目标2：事务职员の全体の超过勤务时间数が前年度を上回らないようにする
月45时间以上の超过勤务人数（延べ人数）を3割削减する
＜取组内容＞
?働き方改革の推进
?ノー残业デーの実施
?超过勤务时间削减の意识启発
目标3：女性教员を増やす取组を実施する
＜取组内容＞
?公募における女性教员の応募の推进
?女性教员に対する公平な採用机会の提供
目标4：キャリア形成、多様性を理解した働き方に関する研修等を全教职员に実施し、受讲率を80％以上にする
＜取组内容＞
?研修実施による働きやすい职场环境の醸成
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