糖心传媒

２月１５日、経営同友会の特别讲演会に东芝会长の西田厚聪様をお招きし、「グローバル化时代の公司経営」と题したご讲演を顶きました。西田会长は、东芝のパソコン事业を兴した功绩者で、最近では原子炉技术大手のウェスティングハウス社の买収を决定するなど、抜群の経営手腕で知られています。

　讲演の中で会长は経営判断について、一昔前は过去の経験や知识が役立ったが、グローバル化し変化が早い今日では、过去の情报はほとんど役に立たなくなった。経営者にとり、与えられた情报の中でいかに早く最适な判断をするかが、最大の课题になる。そこで重要なのがセレンディビティ(発见する能力)であり、リベラルアーツ（教养）と考えている。东芝では、新しい価値を创造するイノベーションを継続する环境を整え、また社员が教养を高める机会を设けている。大学にも判断力を育てる教育に関心をもって顶けるとありがたいと述べられました。

　私はご讲演を闻き、判断力の教育、つまり教养教育の重要性を改めて认识しました。教养は今日学んで明日役立つというものではありません。特に不况で就职难の时代、技术や资格に関心が向きます。もちろん理工系大学の基本は技术の修得で、资格も邪魔にはなりません。しかし、その人の人间性がすべての基本にあるといえます。大学では教养教育が人间性の涵养を担ってきており、本学では设立当初から重视してきました。

　初代学长の言叶にも示されています。「よき技术者は人としても立派でなければならないのです。ですから技术者になる前に『人』にならなければなりません。技术者は常に人格の陶冶を必要とするのです」。

　まさに「技术は人なり」と言いうるのであります。

☆☆☆理事长メッセージ　第15号（2010.2.26）☆☆☆
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